Ja det må du gerne, men du skal tænke meget over hvad du skriver - da det ikke er i orden at være illoyal overfor arbejdspladsen. Det er blevet afgjort i retten, at det er gyldig opsigelsesgrund.

Det er vigtigt at huske at det du skriver på Facebook ikke opfattes som privat, da man fx kan have kolleger som venner eller venners venner. Det bliver altså betragtet som offentligt. Og da tonen er mere samtaleagtig, så kan det nemt komme til at virke mere stødende end det er tænkt. Så har du brug for at få afløb, så brug din mor, kæreste eller veninde. Derudover må du naturligvis ikke bryde din tavshedspligt.

Nogle steder er det også beskrevet i personalepolitikken eller i særlige retningslinjer, som er gode at være opmærksom på fra starten af.

Selvom alle medarbejdere har ret til at ytre sig kritisk om forhold på arbejdspladsen, så har man stadig pligt til at være loyal over for den. Illoyale udtalelser forstås som ærekrænkende ved at ytre sig i en urimelig grov form eller ved at komme med urigtige oplysninger.

HVis du har ekstra timer på praktikstedet skal du på forhånd have aftalt med praktikinstitutionen om disse timer skal afspadseres eller udbetales som løn. Hvis du skal have de ekstra timer udbetalt, skal du have løn som en nyuddannet pædagog. Dette skal altid være aftalt med arbejdsgiver inden dit mer - eller overarbejde. Men hvis du ved afslutningen af din praktik har for mange timer skal de udbetales og aflønnes som en nyuddannet pædagog.

Dit ansættelsesforhold træder først i kraft/aktiveres, når du rent fysisk er mødt op på arbejdspladsen. Uanset om du har underskrevet ansættelsesbrevet eller ej.

Det betyder, at man ikke har ret til løn/sygedagpenge før ansættelsen er aktiveret. Derfor har du ikke krav på løn/sygedagpenge de første tre dage.

Du kan godt blive tvunget til at holde ferie også selv om det er den første uge af din praktik. Men hvis det er, så er det rigtigt vigtigt, at der i din ansættelseskontrakt står, at du er ansat fra d. 1. august eller 1. februar - og ikke fx en uge senere. Du skal være opmærksom på, at du ikke modtager løn under ferie - også selvom det er tvungen ferielukning.

Din praktik svarer til 780 timer - dvs. 6 måneder - i det regnskab tæller en feriedag som 6 timer.

Derudover har ansættelsesdatoen betydning, hvis du bliver syg i forlængelse af ferielukningen har du ret til sygedagpenge/løn.

Så hvis der er ferielukket den første uge - eller de første uger - så sørg for at der står 1. august eller 1. februar på din kontrakt.

Pædagogstuderende er omfattet af ferieloven og det betyder at sygdom er en feriehindring. Hvis man er syg inden ferien påbegyndes - og altså også inden den tvungne ferielukning er begyndt- så har man ikke pligt til at påbegynde ferien. Og det betyder, at hvis man er syg, så har man ret til at være syg (og ikke holde tvungen ferie) og dermed få løn selvom praktikinstitutionen holder ferielukket. Det er dog kun, hvis man er blevet syg, inden ferien er startet. Og det er vigtigt at meddele institutionen, at man ikke kan påbegynde sin ferie pga. sygdom. Man kan blive bedt om at dokumentere sin sygdom. Hvis institutionen kræver en lægeerklæring eller mulighedserklæring er det institutionen, som skal betale.

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis:

1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Du er forpligtet til at gøre, hvad du kan for at komme på arbejde - også selvom du knap kan åbne hoveddøren for sne.

Force majeure situation
Kan man ikke møde til tiden på grund af sne, så er det en force majeure situation. Det er ikke normalt en afskedigelsesgrund, men man skal ikke forvente at få løn, fordi der ikke tale om en fridag.

Afgørelsen vil i sidste ende ligge hos arbejdsgiveren, og er inkluderet i ledelsesretten, medmindre der er taget højde for force majeure situationen i ansættelseskontrakten.

Du kan gå fra på barsel 4 uger før termin i den lønnede praktik.

Ja, du har 2 omsorgsdage pr. barn til og med det kalenderår hvor barnet fylder 7 år.

Dette er forudsat, at der er en overneskomst på praktikstedet.

Ja, du har ret til at afholde 5 ugers ferie.

Du har ret til at afholde 3 uger i hovedferien der løber fra 1. maj til 30 september og 2 uger i den resterende periode.

Arbejdsgiveren planlægger i samarbejde med personalet hvornår ferien skal afholdes.

Ja, som praktikant kan man godt få pålagt at afholde ferie. I hovedferien skal tvungen ferie dog varsles 3 månder før afholdelse.

Alle skader skal indberettes til arbejdsskadestyrelsen. Det er lederen af institutionen eller sikkerhedsrepræsentanten som skal indberette.

Nej. Studerende har ikke ret til tillæg i weekend- og aftentimerne. Men du kan have ret til et vist antal afspadseringstimer, alt efter hvilken overenskomst din arbejdsplads har.

Ja. I løbet af praktikken skal du på 14 dages indkald, og de dage tæller ikke med i det samlede timeantal. Du er derfor nødt til at spare 2 1/2 time op om ugen til indkaldene.

Hvis der ikke er nogen overenskomst, gælder ingen af de regler, der gælder i de pædagogiske overenskomster. Du er altså overladt til institutionens egne aftaler. Det er en af PLS' mærkesager at sikre, at der er overenskomst på alle de arbejdspladser, som modtager studerende.